Sé que vas a morir. Por Juan Antonio Esteban.

Imagínate que vas al médico a una consulta sin importancia, un catarro, a tomarte la tensión, a una consulta rutinaria, y el doctor te dice de pronto que en menos de un año vas a morir. ¿Por qué, doctor? Será la pregunta inevitable después de superar los primeros momentos de angustia. No lo sé, pero…

Reflexiones sobre el liderazgo con Alberto García.

Por Juan Antonio Esteban. Qué poderoso es el efecto de las redes sociales. Hace unos días, Alberto publicó en Instagram una foto con una reseña muy cariñosa de nuestro segundo libro, RRetratos HHumanos. Así pues, con semejante e inesperado piropo, había que hacer todo lo humanamente posible por conocerle. Alberto García es futbolista profesional, portero…

Juan Antonio Esteban. La formación profesional en ALSA.

  Juan Antonio Esteban Bernardo es director de RRHH de ALSA. Licenciado en Psicología. Coach ejecutivo. MBA por el Instituto de Empresa, máster en Dirección de RRHH. Cofundador de AEDRH. Es miembro del grupo EscRHitores. Es coautor de los libros RRelatos HHumanos (editorial Lid), donde escribió el relato Un hilo muy fino, y RRetratos HHumanos…

¿Vendedores de humo en la Función de los RRHH?

En el ámbito profesional de RRHH hay multitud de eventos y foros, en los que se presentan interesantes ponencias sobre los más variados temas, también hay foros de debate en la red, pero no existen debates en directo. El debate en directo aporta originalidad, riqueza y frescura en el tratamiento de materias de actualidad e interés, ilustrando e…

Carlos Cid y Juan Antonio Esteban en la 76 Feria del Libro

El escritor orensano Carlos Cid Babarro y el madrileño Juan Antonio Esteban Bernardo estuvieron firmando el pasado domingo 28 de mayo ejemplares de RRelatos HHumanos en la caseta 297 de Lid editorial, en la 76 Feria del Libro de Madrid. RRelatos HHumanos se trata de una obra coral escrita por diez directores de recursos humanos de…

El valor y significado de la formación continua

por Juan Antonio Esteban No voy a referirme a los procesos que ponen en marcha las empresas, con mayor o menor eficacia, para actualizar los conocimientos de sus trabajadores. Se trata de algo mucho más importante, más estratégico y más difícil de gestionar, porque depende de la sensibilidad y actitud de cada uno de nosotros,…